요양보호사 직원 교육 — 인권 감수성을 매주 점검합니다

직원 인권 감수성이 시설 수준입니다

요양원의 진짜 수준은 시설이 아니라 직원의 인권 감수성으로 결정됩니다. 헤이리너싱홈은 매주 직원 인권 교육을 운영합니다.

매주 월요일 1시간

전 직원이 매주 월요일 오전 1시간 인권 교육을 받습니다. 김세옥 원장이 직접 강의하시거나, 사례 토론을 진행합니다.

인권 체크리스트 10개 항목

① 어르신 호칭 통일 ② 동의 후 신체 접촉 ③ 청유형 화법 ④ 어르신 의사 존중 ⑤ 사생활 보호 ⑥ 가족 정보 공유 ⑦ 사진 동의 ⑧ 휴게 시간 보장 ⑨ 어르신 식사 함께 ⑩ 일과 후 어르신 안부

사례 토론

실제 어르신 케어 중 인권 이슈가 있었던 사례를 익명으로 공유하고 토론합니다. “우리라면 어떻게 했을까?”

매월 평가

매월 직원 인권 감수성을 평가합니다. 우수 직원은 포상, 미흡 직원은 1:1 보충 교육.

인권은 학습으로 길러집니다

인권 감수성은 타고나는 것이 아닙니다. 매주 점검하고 매월 평가해야 길러집니다. 헤이리너싱홈은 이를 40년 운영 경험에서 확신합니다.